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Podemos definir como qualidade de vida no trabalho a busca pelo equilíbrio psíquico físico social, onde são respeitados as necessidade e limitações dos trabalhadores, objetivando um crescimento pessoal e profissional sem traumas.

A intensidade de Qualidade de Vida no trabalho adquirida depende da sensibilidade individual e da percepção de fatores que envolvem com maior ou menor intensidade diversas relações com o trabalho, como por exemplo:

  • A relação interpessoal com chefes, subordinados, clientes, administrando relações de confiança, convívios e conflitos;
  • A relação com o tempo, os compromissos, e o ritmo do dia a dia;
  • Os desafios pessoais, o desempenho e a natureza dos problemas que tem que ser resolvidos;
  • As normas, políticas e cultura da Empresa;
  • A satisfação com as condições materiais de trabalho, inclusive com salários e benefícios;
  • A relação das pessoas com o futuro e suas perspectivas profissionais (plano de carreira);
  • E principalmente a relação de tudo com a Saúde - física e psíquica.
  • O grau de importância que cada um dá a essas relações pode variar, podendo ser somados outros aspectos. Mas certamente estes exemplos ajudam a compreender o universo das questões a serem abordados.

    QUALIDADE DE VIDA = EQUILIBRIO ENTRE ESTAR BEM E SENTIR-SE BEM


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